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血型主管的管理风格

来源:网络整理作者:www.cidu.com.cn时间:2019-04-10 12:20
摘要:在工作中,对主管的 性格 略知一二绝对是必要的,这可减少不必要的摩擦,而且也使工作更有效率,而四大血型的主管的特性有哪些呢? A型 主管的管理风格 在工作中,对主管的 性格 略知一二绝对是必要的,这可减少不必要的

在工作中,对主管的性格略知一二绝对是必要的,这可减少不必要的摩擦,而且也使工作更有效率,而四大血型的主管的特性有哪些呢?  A型主管的管理风格  在工作中,对主管的性格略知一二绝对是必要的,这可减少不必要的摩擦,而且也使工作更有效率,而A型主管的特性有哪些呢?  一 A型上司多爱「插嘴甘预」  厌恶犯错的完美主义者,唯恐影响到前途而特别谨慎,以「完美」为信条。因其负有维护现场的责任,小心谨慎的特性是理所当然;若是在上班时间闲聊,他会以严峻的眼光瞪著你,就连影印时嘴上哼著小曲、订书机的运作声不作于耳等小动作,都会受到他的特别注意。  二 A型主管会因「执拗」而失败  A型人的观念是:要道歉,并不是点几个头便可以了。并会生气地骂道:心不在焉。自己其实很重视那份诚心与关照员工,但是一经说出,却又成了「你自己心里明白」。他有时会想别过于心急地乱责骂人,但表达出来的是唠唠叨叨。  三 A型主管常因「没搞头」而扫兴  工作态度与谨慎,通常是合为一体。当你认真工作时,由于亟思果决地尽自己的心力,会去试试看是否有更好的提案,A型主管会先夸说「这真是个好构思」,然后本著一贯的慎重,却不会给你一个答覆。  四 A型主管重视「礼数」  保守又注重形式的A型人,对于诚实与礼仪颇为重视。所谓礼仪,不光是指日常的寒暄,来家中探望或年节的礼貌性拜访等,也都是重点。由于这价值观在他心中已根深蒂固,因此他会率先作为表率。若偶尔发表了「废除繁文缛节是合理的」等论调时,应该是他觉悟了事后还礼的麻烦。但逢年过节时,他又不知该不该登门拜方,受属下批评的影响很大。

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